Abogado acoso laboral en Oviedo, Ribadesella y Llanes
Abogado acoso laboral en Oviedo, Ribadesella y Llanes
La violencia es un concepto profundamente arraigado en la esencia del ser humano y ha estado presente desde sus orígenes, marcando su desarrollo a lo largo del tiempo. Factores como la envidia, las malas relaciones interpersonales y, especialmente, la incapacidad para manejar los conflictos, han contribuido al aumento de los actos violentos en diversos ámbitos de la vida. En este contexto surge el mobbing, reconocido actualmente como uno de los mayores riesgos laborales a los que se enfrentan las trabajadoras y los trabajadores.
Es interesante destacar que, según datos de la OIT, más de una quinta parte de los trabajadores a nivel mundial ha experimentado algún tipo de acoso laboral en algún momento de su carrera. Esto representa a 743 millones de empleados, es decir, el 22,8% de la fuerza laboral global.
Nuestro bufete está especializado en toda el área de derecho laboral, con especial incidencia en casos de acoso laboral en Oviedo, Ribadesella y Llanes. A la cabeza, el socio fundador y abogado acoso laboral, Antonio Álvarez Díaz Arias de Velasco.
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Abogados especialistas en acoso laboral en Oviedo, Ribadesella y Llanes
Existen diferentes formas de acoso en el ámbito del trabajo:
Acoso moral o Mobbing
El acoso laboral se caracteriza por una serie de conductas hostiles, repetitivas y prolongadas en el tiempo, que buscan desestabilizar emocionalmente al trabajador, afectando su rendimiento y bienestar. Estas conductas pueden incluir:
- Aislamiento social o profesional.
- Críticas constantes e injustificadas.
- Difusión de rumores malintencionados.
- Asignación de tareas humillantes o inútiles.
- Excesiva carga de trabajo o, por el contrario, ausencia de tareas.
Acoso sexual
El acoso sexual se refiere a cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que tiene como objetivo o efecto atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ejemplos incluyen:
- Comentarios sexuales no deseados.
- Toqueteos o contactos físicos inapropiados.
- Propuestas sexuales explícitas o implícitas.
Acoso por razón de sexo
Este tipo de acoso incluye cualquier comportamiento realizado en función del sexo de la persona que tenga como objetivo o efecto atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Puede manifestarse a través de:
- Trato desigual o discriminatorio por razones de sexo.
- Menosprecio o infravaloración de las capacidades profesionales por razón de género.
- Comentarios sexistas o despectivos.
- Procedimientos y Derechos del Trabajador
Procedimiento a seguir acoso laboral
En caso de acoso laboral, el trabajador tiene varios derechos y recursos a su disposición:
Denuncia interna
El trabajador ha de informar a la empresa a través de los canales internos establecidos (comité de empresa, recursos humanos, etc.). La empresa tiene la obligación de investigar los hechos y tomar las medidas necesarias para prevenir y corregir el acoso.
Denuncia ante la Inspección de Trabajo
El trabajador puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que investigará los hechos y podrá imponer sanciones a la empresa si se confirman las conductas de acoso.
Demanda judicial
El trabajador también puede presentar una demanda judicial por acoso laboral. Dependiendo de la gravedad de los hechos, el tribunal puede ordenar la adopción de medidas correctivas, indemnizaciones por daños y perjuicios, e incluso la extinción indemnizada del contrato de trabajo.
Protección de derechos fundamentales
El acoso laboral puede vulnerar derechos fundamentales como la dignidad, la integridad física y moral, y la no discriminación. En estos casos, el trabajador puede solicitar amparo ante los tribunales.
Siempre recomendamos ir de la mano de un despacho de abogados especialistas en acoso laboral en cualquiera de estas circunstancias descritas.
Nuestros servicios
En Arias de Velasco, nuestro equipo de abogados especialistas en acoso laboral en Oviedo, Llanes y Ribadesella cubre todos los casos relacionados, con asesoría personalizada y seguimiento permanente:
- Asesoramiento jurídico personalizado.
- Representación legal en procedimientos judiciales.
- Interposición de denuncias ante la Inspección de Trabajo.
- Defensa en casos de acoso moral, sexual y por razón de sexo.
- Negociación de indemnizaciones y acuerdos extrajudiciales.
Contacta con nosotros en Oviedo, Llanes y Ribadesella
Si estás sufriendo acoso laboral o temes que puedas estar en riesgo de acoso, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Un abogado acoso laboral diligente y experimentado te atenderá, tomará el caso y te asesorará y representará con el único fin de defender tus derechos y lograr un desenlace legal satisfactorio.
Madrid | Calle Treviño, 7, 2-izq, 28003
Oviedo | Calle Marqués de Pidal ,7, 1-izq, 33004
También estamos en Calle Falua 75, 33347, Ribadesella, Asturias.
